潮评丨容错机制用起来，帮干部走出问责恐慌

潮新闻客户端 评论员 王彬(wángbīn)

图源：江苏省淮安市清江浦区纪委监委(jiānwěi)

7月1日，江苏省(jiāngsūshěng)淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。淮安市清江浦区区管干部谢某某在(zài)推进(tuījìn)重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民(rénmín)共和国人民防空(fángkōng)法(fǎ)〉办法》第十二条之规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。

具体来看(láikàn)，此事中，谢某某提出的(de)分步容缺审批方案，为项目建设进度(jìndù)抢先3个月的时间，节省企业成本200余万元。而且相关企业事后及时补充材料，未发现谢某某谋取私利情形。

用一句话来概括：啥都没耽误，基本没影响(yǐngxiǎng)。

在整个过程中，谢某某不仅没有谋私利，还要自己担风险。分步容缺审批方案的提出，可能靠(kào)的是(shì)相关干部的智慧和灵活应变的能力，但这个方案的落地和执行，靠的则是相关干部敢于担当作为的勇气。在这种情况下，容错机制的重要性与必要性得以充分彰显，它不仅是明辨是非的标尺，更是为实干(shígàn)者(zhě)撑腰(chēngyāo)的“托底”保障。

容错机制的一锤定音，给干事干部吃下了“定心丸”。此案例尤为典型，纪委监委和相关上级部门遵循问题导向(dǎoxiàng)、目标导向、结果导向和事实导向，在了解前因后果和事情真相后，不仅给相关干部的违规行为免责，还晋升(jìnshēng)其为三级主任科员。还有个细节(xìjié)值得关注(guānzhù)：相关项目二期(èrqī)建设(jiànshè)技术指标全部明确，项目正式完成人防事项审批，和谢(xiè)某某被容错免责并晋升，都发生在2023年9月。这说明一确定相关项目没问题后，组织就第一时间为谢某某送来“定心丸”。堪称是“无缝(wúfèng)衔接”，让干事干部“如沐春风”，真正免去后顾之忧。

容错机制“用得好(hǎo)”“用得及时”，打(dǎ)起(qǐ)容错免责和晋升这一套“组合拳”，再加上今天纪委监委将这一案例作为容错免责典型案例予以公开，这一系列给力操作，让(ràng)那句“为担当者担当，让实干者实惠”含金量随之飙升。

在建立和(hé)落实容错纠错、澄清正名等机制上(shàng)，浙江更是(gèngshì)不乏先行的探索实践。早在两年前，中共浙江省纪委机关、中共浙江省委组织部正式印发(yìnfā)《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部(gànbù)担当作为实施办法》。以杭州为例(wèilì)，探索的是全周期实施容错纠错与追责问责融合机制，编制操作流程图(liúchéngtú)和配套文书模板，推动事前备案和事后调查相衔接，从而构建起“事前备案、事中监督、事后回溯”的容错纠错工作闭环。

这些探索实践，放大容错的激励效应(xiàoyìng)，倡导实事求是、科学执行的价值观，帮助干部打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑，走出“问责恐慌”，激发干事热情。其目标(mùbiāo)，在于推动干部心态从(cóng)“谨小慎微、不敢作为”向“撸起袖子、甩开膀子，想干事、能干事、干成事(chéngshì)”的积极(jījí)担当转变。

最后需提醒的是，在容错纠错过程中，可能会暴露出现行规章制度的不合理之处(zhīchù)或执行中的变形走样(zǒuyàng)。对此(duìcǐ)，应举一反三，查漏补缺(bǔquē)，让相关制度机制更趋完善、运行更为顺畅。容错纠错机制本身以及具体执行，也需经得起多重审视和(hé)检验，避免走向“拿容错当‘保护伞’”“一干容百丑”的另一个极端。

让高效透明、公平公正真正成为政府工作(gōngzuò)的鲜明(xiānmíng)标识，既靠一个个好政策、好机制，也靠一次次好执行。